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關(guān)于廣元市天健城市發(fā)展管理有限公司總經(jīng)理內(nèi)部競(jìng)聘的公告

［上傳單位：廣元投發(fā)集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間：2022-09-13 錄入：admin ］

為充實(shí)完善廣元市天健城市發(fā)展管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱：天健公司）領(lǐng)導(dǎo)班子配置，吸引聚集優(yōu)秀人才為公司發(fā)展服務(wù)，按照市委辦《關(guān)于市屬國有企業(yè)董事會(huì)選聘高級(jí)管理人員的實(shí)施意見（試行）》（廣委辦[2016]97號(hào)）精神，結(jié)合天健公司實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及范圍

面向集團(tuán)公司和子公司，內(nèi)部競(jìng)聘天健公司總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，講政治、守規(guī)矩、顧大局，堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)重大決策部署，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；誠實(shí)守信、遵規(guī)守法、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；具有團(tuán)結(jié)合作精神和較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，具備開拓創(chuàng)新和防風(fēng)險(xiǎn)能力，工作業(yè)績(jī)較為突出，執(zhí)行能力強(qiáng)。

4.具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形。

（二）任職資格。

1.思想政治素質(zhì)好，中共正式黨員。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.年齡40周歲以下(1983年1月1日及以后出生的人員)。

4.在集團(tuán)公司擔(dān)任中層副職及以上或子公司擔(dān)任班子成員（含與市投發(fā)集團(tuán)同規(guī)模的其他市屬國有企業(yè)子公司）3年以上經(jīng)歷。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投融資管理、市場(chǎng)營銷等綜合能力者優(yōu)先考慮。

三、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日-2022年9月16日

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地址：廣元市萬緣新區(qū)胤國路377號(hào)國投大廈10樓，廣元市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司黨群人事部。

4.報(bào)名資料：

(1)《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書》。

(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料、個(gè)人任職文件等相關(guān)材料。

(3)充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料。

（二）資格審查。

由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織資格審查,按照競(jìng)聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查；如果本次報(bào)名人數(shù)不足3人，終止本次競(jìng)聘工作。天健公司總經(jīng)理人選，由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究后確定。

（三）綜合測(cè)試。

1.筆試。著重考察競(jìng)聘者的分析和解決問題能力（當(dāng)應(yīng)聘者資格審查合格人數(shù)少于5人時(shí)，不開展筆試，全員進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）。

2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過筆試人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，結(jié)合筆試成績(jī)，確定3人進(jìn)入面試。

3.面試。面試采用“競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式，著重考察競(jìng)聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。

4.確定考察對(duì)象。根據(jù)前三個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試情況，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后按照競(jìng)聘崗位職數(shù)與擬聘人員1:1的比例確定考察人選。

5.廉潔鑒定。由集團(tuán)紀(jì)委出具廉潔鑒定后進(jìn)行組織考察。

6.組織考察。組成考察組對(duì)考察人選德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解，考察完畢后提交綜合考察報(bào)告。

7.集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合測(cè)試成績(jī)等，研究確定擬聘任人選。經(jīng)綜合分析，如果沒有合適人選，可以終止本次競(jìng)聘工作。

8.任前公示。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)

天健公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)和法定福利待遇構(gòu)成。年薪標(biāo)準(zhǔn)為20萬元，基本年薪占年度薪酬40%，績(jī)效年薪占年度薪酬60%，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪按照年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況考核后兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，在不超過三年任期內(nèi)薪酬總水平的30%以內(nèi)確定。社會(huì)保險(xiǎn)及其它法定福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。